En el marco de la conmemoración por el Día de la Mujer, es esencial visibilizar los desafíos y avances en la inclusión femenina dentro de la industria. En el Perú, solo el 8.5% de los puestos en el sector industrial son ocupados por mujeres, una cifra que no refleja su verdadero potencial. En Koplast, están decididos a transformar esta realidad: actualmente, 35 de sus colaboradores son mujeres, de las cuales 6 forman parte del equipo directivo.
Desde la dirección hasta el control de calidad operacional, las mujeres desempeñan un papel clave en Koplast, enriqueciendo la empresa con su talento y reafirmando su compromiso con la equidad de género. La cultura organizacional de Koplast se sustenta en un enfoque familiar donde la igualdad de oportunidades es un principio fundamental. Desde su fundación, la empresa ha promovido un ambiente inclusivo en el que hombres y mujeres pueden desarrollarse en condiciones equitativas. Este compromiso se traduce en un entorno laboral seguro y de respeto mutuo, respaldado por iniciativas como el Comité de Acoso y Hostigamiento, un equipo de Gestión Humana capacitado y un equipo directivo atento a cualquier situación de conflicto.
El empoderamiento femenino en Koplast se refleja en historias de crecimiento profesional como la de Hilda Navarro, quien inició su trayectoria como practicante contable, luego se desempeñó como asistente de administración y hoy lidera el área de Tesorería. De manera similar, Steffany Toledo comenzó como Analista de Capacitación y Desarrollo y, gracias a su esfuerzo y el apoyo de programas de formación como los ofrecidos por SENATI y la alianza con ESAN, hoy lidera el área de Gestión Humana.
Como empresa socialmente responsable, Koplast reafirma su compromiso de seguir promoviendo valores como el respeto y la colaboración entre hombres y mujeres. Su objetivo es continuar construyendo una industria más inclusiva, donde las mujeres se sientan preparadas para asumir nuevos desafíos y desarrollar una trayectoria profesional sólida en cualquier empresa.
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