Koplast, empresa líder en el sector de tuberías, ha dado un paso importante hacia el futuro con la implementación de programas innovadores de desarrollo profesional diseñados para fomentar el crecimiento de sus colaboradores. Bajo la dirección de Gestión Humana, el área de Capacitación y Desarrollo se encarga de cerrar brechas y potenciar las habilidades de los más de 250 trabajadores, creando un entorno que promueve el alto rendimiento y el avance profesional.
El plan de desarrollo de Koplast ofrece a sus colaboradores oportunidades únicas para avanzar en sus carreras, ya sea mediante ascensos en su posición actual o explorando nuevas áreas dentro de la empresa. Este programa se basa en dos pilares principales: el «Plan de cierre de brechas», que ayuda a los empleados a alcanzar las competencias necesarias para cumplir con el perfil de su puesto, y el «Plan de desarrollo profesional», dirigido a quienes ya cumplen con el perfil y destacan por sus habilidades y actitud.
Fiorella Salazar, gerente de administración de Koplast Industrial, destaca la relevancia de una evaluación integral del desempeño que trasciende los indicadores tradicionales. Esta herramienta de evaluación, diseñada a la medida, clasifica a los empleados en cuatro categorías, y aquellos que obtienen calificaciones sobresalientes acceden a un plan de desarrollo profesional que incluye formación técnica, diplomados y maestrías, preparándolos para enfrentar con éxito los retos futuros.
En 2024, numerosos colaboradores han sido promovidos en distintas áreas, lo que refleja claramente el impacto positivo del programa. La empresa también apoya a aquellos empleados que desean ampliar sus conocimientos mediante estudios superiores, brindándoles respaldo para obtener títulos profesionales. Un ejemplo reciente es el inicio de una nueva promoción, en la que cuatro colaboradores de las áreas de producción y mantenimiento están cursando la carrera de ingeniería industrial.
Con estos programas, Koplast reafirma su compromiso de dejar una huella en el país, no solo a través de la calidad de sus productos, sino también invirtiendo en el crecimiento personal y profesional de su equipo. Esta estrategia centrada en el desarrollo del talento humano es clave para continuar liderando el mercado y continuar conectando el progreso de más peruanos.
Redactor:
Harry Alarcón
Planner Estratégico
